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1、这名员工什么时候进厂的？如果一个月内的话，没签合同是正常的，没有必要担心的。

2、但是如果超过了一个月，那就需要支付超过一个月部分的两倍工资了。

3、这是说的如果他告你了，申请了仲裁，但是你们公司的损失就还存在名誉上的了，因为仲裁之类的事情多了，劳动局以后可能就会关注你们，对公司发展不利。

4、所以如果超过了一个月，建议你跟他协商。

5、不扣工资，但是也不能因为担心而没有底气。

6、最好的结果就是不扣工资，开离职证明，然后让他走。

7、同时告诉他，如果起诉的话，公司还是有对策的：就是必须提前一个月写离职申请，在这一个月内可以找借口让他犯错，然后罚款，或者开除。

8、就是不要明说，但是让他明白，如果企业想对付一个人，那是轻而易举的事情。

9、让他不要要求过分。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。