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职场上经常会换工作，去一家新公司时，最重要的就是面试。如今每年1000多万的应届毕业生，也让面试变得越来越卷，不好好准备面试，很大概率会被淘汰失去工作机会。下面是一位00后小伙的经历，大家一起来评评理：

小李是一名应届毕业生，为了找一份好工作，他四处投递简历，准备充分。一天，他收到了一家公司的面试邀请，这家公司在行业内有一定的声誉，职位的薪资待遇也非常诱人，月薪为8000元。小李觉得自己具备这个职位的能力，所以对这次面试充满期待。

面试共有三轮：初面、笔试和复试。小李凭借自己的知识和实力，顺利通过了前两轮。复试时，他与面试官交谈了一个多小时，双方都觉得谈得很愉快，重要问题也都交流完了。然而，在面试即将结束时，面试官突然问了一个问题：“你能接受月薪2000元吗？”

小李瞪大了眼，表示不能接受。他在简历上明确写明了自己的期望薪资为6000-10000元，而且2000元的薪资在这个行业实在太低了。面试官见状，赶紧解释道：“其实，这个职位是有提成的，你的实际收入会远高于2000元。只要你努力工作，月薪过万也是指日可待。”

小李皱着眉头，表示自己并不喜欢依赖提成的工作，他希望薪资待遇更加稳定。他认为，面试前公司应该把这些情况告知他，而不是在面试时才提出。面试官尴尬地说：“这些情况我们确实没有提前告诉你，但我们对你很满意，你可以回去好好考虑一下，不用立刻给我们答复。”

小李有些愤怒，觉得自己被公司耍了。他告诉面试官：“请你们在邀请面试时把实际情况说清楚，我们这些求职者的时间也是宝贵的。既然之前没有提到这些，为什么现在又突然改口呢？我希望你们以后能更诚实地对待求职者。”

面试本就是一个双向选择的过程。很多年轻人为了找到一份满意的工作，不惜牺牲自己的利益。但是，在面试时，我们有义务提出自己的需求，如果公司不能满足，那么就寻找下一家。毕竟，我们在购物时都会精挑细选，找工作时更应该擦亮眼睛，为自己的未来打算。

面试这种问题，大家有遇到过吗？你们又是如何看待这种情况的？欢迎大家在评论区畅谈自己的看法和经历！